“審計局反饋的審計報告，沒能及時呈集團相關領導傳閱，也沒再次催辦相關職能部門及時閱辦，主要原因是工作疏忽，未嚴格按照文件流轉(zhuǎn)流程辦理……”“在通知集團領導參加市里會議時，只通知了列席議題的變化，沒有細致查看會議時間的修改，導致集團領導遲到，造成了極為不好的影響……”……這一樁樁、一件件都被記錄在《綜合部找茬記錄本》中。

辦公室工作無小事，最忌“粗枝大葉”“小節(jié)無害”。一個文件小差錯、一項會議小失誤、一處接待不周到等，都會影響領導對我們的認可度、社會對我們的認同度、群眾對我們的滿意度。為此，綜合部在本部門開展“大家來找茬行動”：一是每月舉辦“最典型錯誤案例分享會”，相關人員在會上作檢討；二是開發(fā)“茬點盲盒”，隨機抽檢歷史錯誤進行鞏固；三是設置“茬友互助勛章”，獎勵主動幫助同事排查隱患的行為；四是重要文檔發(fā)布前舉行“找茬嘉年華”，多人交叉檢查，杜絕差錯。

    目前，記錄在《綜合部找茬記錄本》的問題已深深警醒著綜合部全體干部員工，我們正在營造“通讀一次、多查一遍、再看一眼、多想一層、多問一嘴”的工作氛圍，進一步提升綜合服務能力與水平。下一步，綜合部將堅持“刀刃向己”，敢于“曬錯”，善于糾錯改錯，在工作中堅持問題導向深入“找錯”、制定防范措施合力“避錯”，用好制度約束常態(tài)“糾錯”，促進工作人員“基本功”提檔升級。